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グループホームのケアマネ!ケアマネの役割や施設の特徴を知って転職

介護支援専門員の資格をいかしてケアマネでの転職を考えている方へ。

グループホームで働くケアマネジャーの仕事に興味ありませんか?

「よくわからない」といって転職先の候補からはずすのはちょっともったいない。

知り合ったグループホームのケアマネからやりがいを聞いて「グループホームならではのケアってやっぱりいいな」と思う事がよくあります。

この記事を読むことでグループホームのケアマネジャーの仕事と他の施設ケアマネジャーの仕事との違いをしることができます。

あなたの転職活動に役に立つ情報ですのでご覧ください。

 

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目次

 

グループホームとは

認知症の高齢者が共同で生活する施設です。施設サービスの一つで、入浴や排泄、食事といった日常生活上の介護を受けます。

グループホームに入所できるのは認知症の診断を受けている要支援2以上の介護認定を受けている方です。少人数が入所しており、きめ細やかなケアを受ける事ができます。

グループホームの特徴は、認知症の診断を受けている方がご自身のできることをいかし、自分のできる家事などを行い日常生活をおくるなかで、できるだけ自立した生活を目指すことです。 

認知症の症状が穏やかに進むことが期待でき、できる限り自分らしく生活できることがグループホームの特徴です。

グループホームは家庭的な雰囲気に整えられている施設です。それは、認知症の方の病気の特徴として環境の変化がストレスになりやすく認知症のつらい症状が強くでるのを改善するためです。

グループホームは地域密着型サービスの一つです。グループホームのある市町村に住民票がある方が入所できます。

 

 

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グループホームのケアマネジャーの役割

グループホームのケアマネジャーはグループホーム内でおこなう介護サービスを行うためにケアプランを作成します。仕事は施設内で行うため外勤はあまりありませんが、入所前の面接で申込者の自宅に訪問し、面談する事があります。

①ケアプランの作成

入所者様の状態をもとにケアプランを作成します。入所者様の認知症の症状を含む体調や気持ちの状態、体の動きなどを情報収集し必要な介護や生活上の介助が受けられるよう作成します。

グループホームのケアプランで大切なのは入所者様の能力や性格からでできる事、やりたいことなどをどのようなサポートがあればできるようになるか考える事です。できるだけ自立した生活をおくれるのかを話し合い作成します。

ケアプランはご家族に説明し同意を得る事はもちろん、認知症の症状があっても当事者である入所者様に同意を得ます。説明の際は、ストレスにならないようわかりやすい言葉で「どのような生活をおくりたいか」を確認してゆき、ケアとあっていることを入所者含めた参加者全員で確認し同意を得て発行します。

症状の変化に合わせてケアプランはこまめに見直し、評価していきます。

 

 

②介護業務を兼任する場合が多い

グループホームは小規模の施設なため、介護士の業務と兼任するケアマネジャーは多いです。兼任する場合は夜勤もある場合があるので、転職する際は事前に確認が必要です。

家庭的な雰囲気で生活をする施設のため、料理や掃除、買い物や洗濯などを職員と入所者が一緒に行います。ケアマネジャーも一緒にサポートしながら行う事が多いですが、一緒にすることでより詳しく日常生活の様子を把握する事ができるというメリットがあります。

介護業務を兼任するメリットの一つで特定処遇改善加算の対象となることが挙げられます。技能や経験が豊かな介護職員の処遇改善を目的とした加算です。処遇改善の対象となるケアマネジャーは賃金があがります。これは嬉しいポイントですね。

 

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グループホームのケアマネジャーの配置基準

グループホームのケアマネジャーは、1事業所につき1名の配置です。ユニットを兼務する事が認められており最大3ユニットまで可能です。面接の際に、兼務になるのかなど条件を確認してくださいね。

常勤である必要はなく、パートでの勤務も可能です。

 

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グループホームは家庭的な環境で入所者がその人らしく生活できるようサポートできる施設のため、介護のやりがいが感じられやすい施設です。あなたの立案するケアプランでスタッフと力を合わせて素敵な介護ができます。あなたの転職活動が望むものになるよう応援しています。