せっかく介護支援専門員の資格を取得したのに未経験なのでケアマネジャーとして就職するのに自信がない。その気持ちはよくわかります。
誰でも初めは未経験者。とは言うものの、未経験でケアマネの就職の場合は就職先選びが重要になります。
あなたがケアマネとしての一歩を歩み始める大切な職場探しのポイントを何度か転職をしてきた経験がある現役のケアマネジャーである私がお伝えします。
目次
なぜケアマネジャーは未経験だと難しいと言われるのか
直接指導できる人が少ない
現在、ケアマネ業界は人手不足と言われているのをご存じですか？
ケアマネを必要とする職場は多々あるのですが、需要に供給が追い付いていない状況があります。介護支援専門員の資格合格率も低くなり、ケアマネ不足の要因の一つになっています。
※合格率の推移については下記をご参照ください。↓
第26回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について｜厚生労働省
必然的にケアマネ業界も即戦力としてすぐに働ける経験者を求めるケースが多くなります。
施設で働くケアマネジャーは規模によりますが各施設に1名の配置で勤務しているところが多いです。募集がかかるという時は「その1名の方がやめる時」の場合顔いのです。そのため、就職すると元々いたケアマネジャーから「私、あと2週間したら有給消化にはいるんだ」なんて聞かされて絶望的な気持ちになる、なんてケースがあるのです。
ケアマネの仕事に慣れて入れば「そうなんだ。これは忙しくなるぞ」と思うぐらいですが、右も左もわからない未経験の状態で知識やスキル、経験がないまま指導できる人がおらず、「ではどうぞ」と任されても困りますね。
他の法人でも知り合いがいれば「こういう場合、こんな判断したんだけどどう思う？」など相談もできますが、未経験のうちは介護業界の知人は自分の基礎資格の友人が多くケアマネ業務や判断について相談するのは難しいでしょう。
未経験のケアマネジャーにお勧めの職場・働き方
未経験の方にお勧めの職場は、未経験者が困ってしまう問題をカバーできる職場です。
３つの提案がありますのでご説明します。
①人数が多い
新しいことを始める時に指導してくれる人がいると今までの学びがよりふかまります。仕事の進め方や理念、行動など先輩たちの仕事から感じ、仕事術を身につけていけそうですよね。
私がおすすめするのはケアマネジャーの在籍人数が多い職場です。居宅介護支援事業所で規模の大きいところだとうまく探せばケアマネがたくさん勤務しています。
増員のための募集も、欠員の募集ではないので自分のほかにもケアマネジャーがいるので安心して入職できそうですよね。
私も初めて介護支援専門員を取得してケアマネジャーとして働いたのは規模の大きめの事業所で、私を入れて5名のケアマネが勤務していました。私の勤めたところは在宅介護支援センターでしたが私はケアマネジャーとしてのマネジメント業務で勤務しています。日々色々なケースの話や困ってしまった出来事など毎日たくさん話していました。
自分の経験からも、未経験の方は仲間のケアマネジャーがたくさんいる居宅サービスの事業所で探すのがおすすめです。
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②自分が働いている法人内でケアマネ業務へ異動
もし、あなたが居宅介護支援事業所や入所施設のある法人で今、基礎資格（介護福祉士、看護師など）で働いているのなら、ケアマネジャーの空きが出たら異動したいと申し出をする方法があります。上司とすると、ケアマネになるために退職されるよりは同法人内で異動の方がありがたいと思うものだと思います。異動願を出す前にケアマネにあらかじめ業務について内情を色々聞いておくこともできますし、異動した後もあなたのことを知っている人たちがたくさんいるので未経験のことは承知なのが前提で業務に力を貸してくれるでしょう。
③非常勤勤務から始める
資格を取ったばかりは誰でも未経験ですか、この「未経験」という問題を解決するにはまず仕事に就くしかありません。ですが、いきなり正職員でたくさんの利用者を抱えては、経験を積むというよりも日々の出来事を解決するだけで精一杯になってしまいそう…。パートなど、正職員以外の形態で経験を積むという選択肢もよいですね。慣れてきてケアマネの仕事のコツもつかんだ気がしてきたら正職員としての勤務を検討すると、初めから即戦力を求められるよりも入りやすいですね。
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